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働き方改革が進む中、その施策の一つとして注目を浴びている「女性の活躍推進」。

最近では、バリキャリ(バリバリのキャリアウーマン)と言う言葉が話題となるなど、ファッションや恋愛よりもキャリアを重視する、と言う女性が増えてきました。

働く女性が増えてきた一方で、企業として考えて行かなければならない問題もあります。

女性には就職を機に結婚、妊娠、出産、育児と人生において、さまざまなライフイベントがあり、それを機に離職する女性が今尚非常に多いと言うことです。

調査結果によると、約4割近くの女性が第一子の妊娠を機に退職したことがわかっています。

このように、多くの女性がライフイベントの過程で、働きたくても働けない、会社を辞めなければならない、という実情があります。

企業として、優秀な女性社員の離職を避けるためには、どうしていくべきなのでしょうか？

この問題を解決するためには、さまざまライフイベントを迎えても、働き続けられる制度や福利厚生が整った職場環境を用意してあげなければなりません。

女性が働き続けるための法律はたくさんあります。しかし、事実として、このような制度が浸透しているのは、まだほんの一部の企業のみです。

前例がない企業では、社員が「どうしても上司に相談しにくい」「相談しても受け入れてもらえないのではないか」という不安もあり、なかなか制度の導入が進まない可能性もあります。

女性社員の雇用を増やすまた、離職率を下げるためには、さまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる制度や福利厚生が整った職場環境を用意してあげなければなりません。

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